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浙江杭州富阳区引进第二批高层次医卫类人才公告

来源:富阳人才网 时间:2020-11-03 作者:富阳人才网 浏览量:

杭州市富阳区卫生健康局所属5家事业单位,因工作需要,决定面向全国公开引进高层次医卫类人才15名,聘用人员均列入事业编制管理。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规定,现将有关事项公告如下:

人才引进对象

1.副高及以上医卫类专业技术人才。正高级专业技术资格且年龄在50周岁及以下(1970年1月1日及以后出生);副高级专业技术资格且年龄在45周岁及以下(1975年1月1日及以后出生)。特别优秀的年龄可以适当放宽。

2.全日制硕士研究生及以上医卫类专业技术人才。博士研究生且年龄在45周岁及以下(1975年1月1日及以后出生);硕士研究生且年龄在35周岁及以下(1985年1月1及以后出生)。紧缺专业的年龄可以适当放宽。

人才引进条件

1.热爱卫生事业,遵纪守法,品行端正,无医德医风不良记录;

2.身体健康;

3.户籍不限;

4.符合招聘岗位专业要求和其他资格条件。

专业及岗位

拟引进专业人才15名,招考的详细情况及岗位招聘条件见附件1。

引进流程

(一)报名

自2020年10月29日起至11月20日17时止,每人限报一个岗位。报名直接与招聘单位联系(联系方式见附件1),填写《2020年杭州市富阳区引进高层次医卫类人才报名表》(见附件2),并提供以下材料原件及复印件:身份证、职称证、资格证、学历证书、学位证书、个人简历、相关佐证材料(科研、获奖等相关业绩证明或证书等),1寸照片二张。报名及资格审核工作由招聘单位负责,由卫健局复核。报名时须取得学历证书及学位证书。具有公务员、事业身份人员须征得原单位及主管部门同意方可报考,并提供同意报考证明。

(二)考核

考核采用专业技能测试和面试形式进行,不受最低开考比例限制。考核总分为100分,专业技能测试和面试各占50%,成绩合格线为60分,考核不合格者不列入体检。

1.专业技能测试。满分100分。主要考核应聘者与所报岗位相关的诊疗、诊断水平和技术操作能力。专业技能测试时间、地点另行通知。

2.面试。满分100分。主要测试应聘人员的从业基本素质、沟通协调能力、业务能力水平。面试时间、地点另行通知。

(三)体检

根据总成绩在合格人员中从高分到低分以所报岗位实际招聘计划数的1∶1比例确定参加体检对象。体检按照用工体检标准,体检具体时间、地点另行通知,体检对象未按规定时间、地点参加体检视作放弃。若有放弃体检或体检不合格的,可在该岗位合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(四)考察

考察工作由区卫生健康局会同招聘单位共同组织实施,由招聘单位按《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)要求对体检合格人员进行考察。考察不合格或申请放弃考察的,取消聘用资格,并不再予以递补。

(五)公示及聘用

考察合格人员,在富阳区政府网公示7个工作日,经公示无异议的,公示结束后确定拟聘人员。经人力资源和社会保障部门审批后,办理入编手续,与用人单位签订聘用合同。

引才政策

根据富阳区人才引进专项补助政策,经认定的杭州市A-E类人才享受相应人才层次的购(租)房补助,具体为:A类人才可享受购房补贴800万元(或租房补贴2500元/月);B类人才可享受购房补贴250万元(或租房补贴2500元/月);C类人才可享受购房补贴180万元(或租房补贴2500元/月);D类人才可享受购房补贴120万元(或租房补贴2500元/月);E类人才可享受购房补贴40万元(或租房补贴2500元/月)。

同时,符合条件的人才还可享受一次性生活补贴、工作生活补贴、车牌竞价补贴、子女就学等相关人才政策。

本公告由杭州市富阳区卫生健康局负责解释。

政策咨询电话:0571-63313520

来源|杭州市富阳区人力资源和社会保障局

杭州市富阳区卫生健康局

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